📄 Type de contrat : CDD de 6 mois
📅 Date de démarrage : dès que possible
🗺️ Lieu : Semur-en-Auxois - Côte d'Or (21) - Bourgogne Franche-Comté
🎓 Niveau d’études : Ecole d'ingénieur ou universitaire en gestion de projets industriels...
💼 Niveau d'expérience : Minimum 2/3 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement en industrie manufacturière
💰 Rémunération : Entre 35 et 38K

Vous souhaitez contribuer au lancement de nouveaux produits dans un environnement exigeant, structuré et porté par le savoir-faire de la maroquinerie de luxe ?
Rejoignez les Ateliers d'Armançon en tant que Chef(fe)de Projet Industrialisation – Nouveaux Produits (H/F) et devenez un acteur clé du développement et de la réussite de nos futures collections.

Véritable chef d’orchestre, vous définissez, pilotez et garantissez le bon déroulement du développement et de l’industrialisation des nouveaux produits.
Vous êtes responsable du planning, de la coordination des équipes, de la relation client ainsi que de l’analyse de risques, pour assurer l’atteinte des objectifs qualité, coût et délai.

Vos missions :

1. Gestion de Projet

• Élaborer le planning initial du projet, en co-construction avec le client.
• Suivre l’exécution du planning et l'ajuster en fonction des aléas.
• Évaluer les impacts des déviations en mode CCPM/ASAP (recovery buffer, chemin critique…).
• Assurer le suivi du ramp-up jusqu’au référencement produit.
• Valider les Go Industrialisation.

2. Animation de Groupe

• Fédérer et coordonner l’ensemble des acteurs impliqués dans le projet.
• Animer les réunions d’avancement et donner une vision claire des priorités.
• Adapter votre communication en fonction des équipes, des enjeux et de la phase projet.
• Garantir une communication fluide et constructive entre toutes les parties prenantes.

3. Relation Client

• Représenter le projet avec professionnalisme et porter une image positive auprès du client.
• Assurer un haut niveau de satisfaction tout au long du développement.
• Partager l'état d’avancement et challenger les ressources ou priorités chaque semaine.

4. Analyse des Risques

• Identifier les chemins critiques du projet.
• Proposer des solutions, arbitrer et alerter lorsqu’un point devient bloquant.
• Chiffrer la “casse projet” (outils, matières…) et garantir la bonne réception de l’indemnisation client.
• Porter l’analyse de risques tout au long du cycle projet.

Profil recherché :

Compétences techniques

• Maîtrise de la gestion de projet industriel (planning, pilotage, analyse risques).
• Connaissance des méthodologies CCPM/ASAP.
• Compréhension des processus d’industrialisation et de ramp-up.
• Aisance avec les outils de planification .
• Capacité à analyser un produit et ses impacts industriels.

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer.
• Communication claire, adaptée et mobilisatrice.
• Rigueur, organisation, prise de recul et capacité d’arbitrage.
• Sens du service client et esprit collaboratif.
• Réactivité, proactivité et goût pour la résolution de problèmes

MAROQUINERIE THOMAS :

• 💪 Vous aimez les défis ?
• 👜 Vous voulez participer à la fabrication de produits d’exception ?
• 🤝 Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 8 ateliers de production en France et de nos 1900 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! » 

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.

[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.

Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]

MATSP